O Ceará está entre os estados brasileiros que apresentam os melhores indicadores de estrutura de carreira para professores da rede estadual. A informação tem como base um estudo do Movimento Profissão Docente, em todas as redes estaduais, no ano de 2025.
O levantamento analisou a remuneração e os critérios de progressão na carreira em todas as redes estaduais do país. Embora o salário inicial tenha crescido nos últimos anos, ficando, em média, 28% acima do piso nacional em 2025, os pesquisadores destacam que o principal desafio é garantir valorização consistente ao longo da jornada profissional.
Nesse contexto, o Ceará aparece entre cinco estados brasileiros com amplitude salarial compatível com padrões observados em países com bons resultados educacionais, de acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Para entender melhor, a amplitude mede o quanto o professor pode evoluir em termos remuneratórios ao longo da carreira.
Além disso, o estado atende a outro critério considerado ideal pelos pesquisadores: oferecer progressão significativa nos primeiros 15 anos de trabalho. Segundo os dados divulgados, professores da rede estadual cearense conseguem alcançar, em média, 89% de aumento nesse intervalo (15 anos de trabalho). Para os especialistas, o equilíbrio ao longo da trajetória profissional é fundamental para evitar o chamado “achatamento” da carreira e a desmotivação entre os profissionais.
Atualmente, a remuneração inicial da carreira do magistério estadual é de R$ 7.181,41, podendo chegar a R$ 21.171,98.
Outro ponto ressaltado pelo estudo é a importância de critérios objetivos para a progressão funcional. O Ceará integra o grupo de redes que utilizam avaliação de desempenho como componente do avanço na carreira. Para os pesquisadores, esse mecanismo deve ir além de exigências burocráticas e considerar a prática pedagógica e o desempenho profissional.
Conforme a secretária da Educação, Eliana Estrela, os docentes cearenses têm uma carreira composta por 20 níveis, podendo evoluir anualmente de um nível para outro, por meio de promoção que abrange avaliação de desempenho, resultados educacionais e formação continuada.
“A análise mostra que valorizar o professor não se limita ao salário inicial. É necessário garantir que o profissional possa progredir, ser reconhecido pelo seu trabalho e ter motivação para continuar fazendo a diferença na vida dos estudantes, explica a gestora.
Rede estadual
A rede pública estadual conta mais de 13 mil professores efetivos, com atuação em 773 escolas estaduais. Das 773 unidades de ensino da rede pública estadual, 613 são escolas em tempo integral.
